【育休中の方向け】転職スケジュールについて
転職活動を開始するにあたって、お子様の預け先を決定しておくことが、大前提となります。
選考過程で、
「保育園に入所できるかわからないため、入所できなかった場合働けません」と言うより
「認可保育園が入所できない可能性もあるが、その場合、認可外やベビーシッターをおさえてあるので、確実に●月から働けます」
と伝えることができたほうが、選考をスムーズに進められる可能性が高いからです。
### 保育園検討
認可保育園申込の場合、入所できない可能性もあるため、認可外保育園等をあらかじめおさえておくことをおススメします。園によって異なりますが、入園金など事前に支払いをしなければならないこともあります。
保育園入園の激戦区では、認可外保育園でも夏前には次年度4月～入園予定人数に達してしまい、申込を受付終了しているところもありますので、早めに情報収集しておきましょう。
また、認可外保育園の入園をしている場合、認可保育園入園の優先順位が高くなる可能性もあります
### 保育園申込
現職で在籍証明書を発行してもらい、申込を行います。
認可保育園入所が希望で、現職での在籍証明書の発行が難しい場合は、秋の認可保育園申込の期間前に、転職先を決定することで、転職先で「内定証明書」「在籍証明書」の発行が可能となります。
ただし、転職活動をする際には、保育園等預け先の決定が必須となりますので、認可外保育園やベビーシッターを確保する必要があります。
【注意点】
お住まいの自治体によっては、保育園申込時に提出した「在籍証明書」と、入園後に提出する「復職証明書（在籍証明書）」が同じ職場の内容でないと受付されない場合があります。
その際は現職復帰がマストとなりますので、復職せずの転職をお考えの場合には、必ず自治体のルールを確認しましょう。
### 転職活動開始
保育園の入所先が決まったら、転職活動を開始しましょう。
ただ、入社時期が5ヶ月以上先となると概ね選考対象外となってしまいますので、リアルミーキャリアでは【入社可能月の3～4ヶ月前】から、求人をご紹介させていただいております。
企業にもよりますが、3～4回面接に行く場合もございますので、その際のお子様の預け先の確保（ご家族/ベビーシッター/一時預かり等）も同時に検討しておくとスムーズに進めることができます。
預け先の確保が難しい場合は、慣らし保育中の期間や現職復職後に、有給取得/保育園の延長を利用して面接に行かれる方もいます。
※昨今はオンライン面接を導入する企業も多くなっていますが、その場合も、最低1回は企業へ訪問しての面接を行うケースが大半です。
### 現職復職
育児と仕事の両立が初めての場合、最初はだれでも戸惑います。
育児休暇終了後の復職が、転職先への入社となると、初めての環境でさらに戸惑うことも多くなるでしょう。
お急ぎでない場合は、一度現職に復職し、慣れている環境下で育児と仕事の両立のペースをつかんでから、転職先を探すのもよいかと思います。
### 現職退職
現職のルールをご確認の上、決められた期日までに退職意思を伝達しましょう。
参考）[内定から退職まで](https://docbase.io/posts/355659/sharing/933b281e-18e6-448c-bb8e-200cfb3fbb55)
【注意点】
転職先が正式に決定するまで、退職は申し出ない方がよいでしょう。
就業先が決まらない場合、保育園を退園しなければいけなくなる可能性がありますので、「転職先が決まっていないが、退職は決まっている」という状況は避けましょう。
### よくあるご質問
Q：復職前と復職後の転職、どちらがいいのでしょうか？
A：どちらとも言えないのが正直なところです。以下を踏まえてご検討ください。
■復職（出社）せずに転職したい場合の注意点
・自治体ルールに復職義務がないか、確認が必要です。
・復職を前提とした育休のため、退職を申し出た時、会社がどう反応するか読めない部分があります。（揉めてしまうケースも）
・入園後、就業先に「復職証明書（在籍証明書）」を記載してもらう必要があります。現職復帰が必須の場合には「転職する旨を伝えたことで現職と揉めてしまい、記載してもらえない」ということにならないよう、進め方に注意が必要です。また、自治体への提出期限も確認しておきましょう。
【アドバイス】
復職せずに辞めたいと思っている場合、面談などを通して、会社側がどう反応するか予測しておくと良いでしょう。
・業績が良くなく復職先のポジションが無い → スムーズそう
・復職前提で組織編成を組んでおり、「いつ復帰できそうか？」などの連絡がよく来る → 難航しそう
進め方やスケジュールにつきましては、専任のアドバイザーがサポート・アドバイスいたしますのでご安心ください！
■復職後に転職したい場合の注意点
・復職し、新たに業務が割り振られるようになると、忙しくなり転職活動をする余裕がなくなってしまいます。
・職種によっては担当顧客が付くなどして、辞めづらくなり、転職のタイミングを逃すことも。
-------------------------
弊社にてご支援が開始できるタイミングとしては、以下となります。
・お子様のお預け先が決まっている（内定が出ている）
・遅くとも半年以内のご入社が可能
上記のご状況になられましたら、ご連絡いただけますと幸いです。
何かご不明な点がございましたら、ご遠慮なくご連絡くださいませ:blush: