採用情報・正職員（2022年9月） ## ポジション ### ＜正職員＞ 700人超のCTO/CTO経験者、約90社の法人を会員とする組織において、各種活動を企画・推進するプロジェクトマネージャー ## 仕事内容 ### 【募集背景】 - 当協会は、昨年末に再設定したミッション、「テクノロジーによる自己変革を、日本社会のあたりまえに」の達成に向けて、多くの組織が抱えるデジタル化という課題に対する、公益性を持った様々な活動に取り組んでいます。 - 2019年9月に一般社団法人化してから3年、CTOあるいはCTO経験者である個人会員は700名超、法人会員は90社に迫ろうとしています。この春にはオンラインイベントを主催し、4000名を超える方に参加登録いただきました。また今年から新たなAWARDを創設して、開発者体験の高い企業をより多く生み出すことに貢献しようとしています。 - このように複数のワーキンググループが活動を活発化していますが、多方面からいただいているご期待にタイムリーに応えるには、現状の運営組織体制では不十分であり、「もっとできることがあるはずなのに、やり切れていない」という課題があります。それは、設立から2年間はボランティアベースの理事と業務委託やプロボノによる運営となっていたところに、初の専任職員として事務局長が加わり、最近2人目の専任職員を迎えることができたばかりという状況によるものです。 - 当協会では様々な活動をプロジェクトベースで実行していますが、現状の組織体制では、その推進責任者となるプロジェクトマネージャーを業務委託メンバーに依存する必要があり、時間的制約等のため、よりスピード感のある取り組みにしていくことができないという課題があります。そこで、各種の活動を自ら、あるいは業務委託メンバー等をリードして推進することができるプロジェクトマネージャーを専任職員として募集することとしました。 ### 【業務内容】 - 以下のような各種のプロジェクトを自ら中心となって、あるいは業務委託メンバーをリードして推進する - 法人会員に対する価値提供を通じた会員の成功体験の実現と、会員が新たな会員を呼ぶ仕組み作り - エンジニア育成に資するコンテンツのキュレーションの仕組み作り - エンジニア育成に資する外部機関との連携体制構築 - 対外的に実施する大規模イベントの企画・運営 - 協会会員向けに実施する各種イベントの企画・運営 - AWARDに関する調査・広報活動 ### 【具体的な業務】 - 各種プロジェクトを推進するワーキンググループの担当理事との連携・協調 - 各種プロジェクトの進捗管理・リスク管理 - ステークホルダーとのコミュニケーション ### 【得られるキャリア価値】 - IT、デジタルを通じた価値の作り方に対しての理解、再現性の創出できる能力が身につきます - プロジェクト型で仕事をする機会を通じて、分散型ワークの考え方やそれに必要なスキルが身につきます - 各民間企業のCTOをはじめとする会員とのコミュニティ形成が可能であり、後の起業・転職などのキャリアに繋げられます ### 【受入態勢】 理事、事務局長、職員、メンバー（業務委託、プロボノ等） ＜人数規模は、担当プロジェクトによる＞ ## 労働条件 ### 【勤務地】 東京都　※基本、フルリモートワークです。ただし必要に応じて都内での活動等、出張ベースで参加してもらう場合があります。 ＜屋内の受動喫煙対策：個人宅による＞ ### 【雇用形態】 正社員 ### 【勤務体系】 - みなし労働時間制 - 完全週休2日制（土日・祝日） - 交通費支給（公共交通機関利用時の実費精算） ### 【試用期間】 あり(3ヶ月)　※期間中も待遇に変更はありません ## 応募資格 ### 【必須（MUST）】 - 事業会社等での、プロジェクトマネジメントの経験 - チームでの成果創出をリードした経験 - Google Workspace等のITツールを活用した業務の経験 - 多様な関係者と円滑なコミュニケーションを必要とする業務の経験 ### 【歓迎（WANT）】 - 事業会社等で、顧客の課題解決に向けたソリューション開発等に従事した経験 - イベントの企画や運営の経験 ### 【その他】 - 関係者を巻き込んで改革・改善を促進し、新しい業務を定着させることができる対人能力がある方 - 受け身にならず、主体的に自らの仕事を見つけ、取り組める方 - 社会課題解決に貢献したいとお考えの方 - ミッション・ビジョン・バリューに共感してくださる方 - 不確実性の高い状況を楽しめる方 - 細かいタスクのフォローや他者への気配りができる方 ## お問い合わせ方法 [問合せフォーム](https://cto-a.org/contact/)よりご連絡ください。